- TARAFLAR :

İŞVEREN  : P.H. LOJİSTİK VE DAĞITIM HİZMETLERİ LİMİTED ŞİRKETİ
(Sözleşmede kısaca işveren olarak anılacaktır.)

TAŞERON : ....................................................................................
(Sözleşmede kısaca taşeron olarak anılacaktır.)

SÖZLEŞMENİN KONUSU :

   İşveren tarafından üstlenilen lojistik ve dağıtım işlerinin yine işveren tarafından belirlenen bölümünün taraflar arasında anlaşılan fiyat ve koşullarda ve bu sözleşme hükümleri çerçevesinde taşeron firma tarafından yürütülmesi konusunu kapsar.

SÖZLEŞME KOŞULLARI :

1-İŞİN TANIMI :

    İşveren tarafından yüklenilen 3.Gerçek ve tüzel kişilere ait lojistik ve dağıtım hizmeti verme işinin tamamının veya bir bölümünün anlaşılan koşullarda taşeron firma tarafından sağlıklı ve işveren şirketi sorumluluk altına sokmayacak şekilde yürütülmesidir.

2 -TARAFLARIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ :

2.1. İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ :

a) Taşeronun vereceği hizmetin kapsam ve sınırlarını belirlemek.
b) Dağıtım yapılacak ürünleri belirlenen zamanda ve yerde teslimini sağlamak.
c) Taşeron tarafından hizmetin eksiksiz verilmesini temin amacıyla adres, telefon ve benzeri      bilgileri tam ve zamanında vermek.
d) Taraflar arasında belirlenen ücreti belirlenen zamanda tediye etmek.
e) Taşeron tarafından istenilen ek bilgileri gerekli gördüğü taktirde zamanında taşerona vermek.

2.2.TAŞERONUN YÜKÜMLÜLÜKLERİ :

a) İşveren tarafından verilen işleri zamanında eksiksiz olarak tamamlamak ve raporlamak.
b) Dağıtım ve lojistik hizmetin verilmesi sırasında işverenin talimatlarına uygun hareket etmek.
c) Bünyesinde çalıştırdığı elemanları hizmeti gereği gibi verecek şekilde vasıflı olarak seçmek,      eğitmek, ücretlerini zamanında ödemek.
d) Verilen işin yapılması sırasında dağıtım koşullarında meydana gelen değişiklikleri aynen      uygulamak.
e) Barkot okuma cihazı ve benzeri teknik cihazlarla donanımlı olmak.
f) Raporları ve diğer bilgilerle iadeleri zamanında işverene teslim etmek.
g) Verilen hizmete ve anlaşılan fiyata ilişkin faturayı zamanında tanzim ederek işverene teslim      etmek.
h) İşverenin hizmetin verilmesi sırasında sapladığı ve uyardığı hata ve eksiklikleri derhal      gidermek.
i) Hizmetin verilmesiyle ilgili işverenin kontrol ve denetimine olanak sağlamak.

2.3. ÜCRET VE ÖDEME KOŞULLARI :

   Taraflar arasında ücret dağıtımın şekline (imzalı, imzasız, imzalı raporlu v.s.) miktarına, cinsine ve dağıtım koşullarına göre iş bazında belirlenir. Ücretin belirlenmesi taraflar arasında mutabakat metni veya faks teyidi ile oluşur. Ücret götürü olup, taşeron koşulların değiştiğinden bahisle ücret değişikliği talebinde bulunamaz.
    İşin tamamlanması suretiyle belli süreler için sabit ücret kararlaştırılması da yapılabilir.
   İşin tamamlanmasını, raporlamanın ve iadelerin teslimini ve işverenin işin tamamlanmasını onaylamasını müteakip taşeron tarafından işveren adına fatura tanzim edilerek teslim edilir. Ödemeler eşit taksitlerle ve ilk taksit faturanın teslim tarihini takip eden 1. Ayın sonunda olmak üzere 3 eşit taksitte yapılır.
   Taraflar arasındaki cari hesapta anlaşmazlık olması halinde işverenin kayıt ve belgelerine itibar olunur.

2.4. TEMİNAT :

   İşin cesametine ve önemine uygun olarak işveren taşerondan uygun bir teminat talep edebilir. Teminatın cins ve miktarı işverence belirlenir.

2.5. ÇALIŞANLARA VE 3.KİŞİLERE KARŞI YÜKÜMLÜLÜKLER :

   Taşeron tarafından çalıştırılan elemanların her türlü yükümlülüğü taşerona aittir. İşveren taşeronun işçilerine ücret ve sosyal haklarını verip, vermediğini, zamanında verdiğini, vergi ve SSK edimlerini yerine getirip, getirmediğini kontrol etme hakkına sahiptir.
   Gerek çalışanlara karşı gerekse çalışanların 3. kişilere verdiği zararlardan doğrudan taşeron sorumludur.

2.6 CEZA VE İNDİRİM :

    Hizmetin verilmesi sırasında taşeron ve çalışanlarının kusurundan kaynaklanan nedenlerle hizmette meydana gelecek aksamalar ve sözleşme koşullarına aykırılıklar nedeniyle işveren taşeronun ücretinden muhik bir indirim yapma hakkına sahiptir.

REKABET YASAĞI :

   Taşeron gerçek kişiler ve yakınlarının tüzel kişilerin kendileri ve iştiraki firma ve şirketlerinin işlerinin dağıtımını gerek bizzat gerekse bir başka firmanın taşeronu sıfatıyla yapamaz. İşveren ile taşeron arasındaki akdi ilişkinin sona ermesinden itibaren bu yasak 2 yıl süre ile devam eder.

İHTİLAFLARIN HALİ :

    İşbu sözleşmeden doğan ihtilafların hallinde Şişli İcra ve Mahkemeleri yetkilidir.

    İşbu sözleşme taraflarca okunup, kabul edilerek birlikte imza altına alınmıştır.